Des dispositions dites « supplétives » sont prévues et s’appliquent en cas d’absence de convention ou d’accord collectif fixant ces règles. La durée de cette intervention est considérée comme un temps de travail effectif. Comment Calculer Les Heures De Travail Par Mois est un modèle de tableur gratuit pour votre travail ou votre entreprise. Dites moi les moms dans ma convention collective il est dit qu'au 6eme mois de grossesse je bénéficie d'une heure de travail en moins par jour ... Je finis mon 5ème mois le 30 novembre donc dès début décembre la réduction des heures doit se faire ? Cette disposition est d’ordre public. Heure-Travail : Calcul du nombre d'heure de Travail. Merci de … Prévenez-moi de tous les nouveaux articles par e-mail. L’employeur peut mettre en place un plan d'organisation du travail (POT) ou un horaire mobile qui s’appliquera : 1. soit à l’ensemble de ses salariés ; 2. soit à une partie des salariés. Toutefois, cette durée peut être dérogée quand il s’agit des certaines dispositions collectives ou conventionnelles qui décident d’augmenter cette heure légale ou de la réduire. La part de ce temps de déplacement professionnel coïncidant avec l’horaire de travail ne doit pas entraîner de perte de salaire. Calculatrice d’heures de travail. La période d’astreinte fait l’objet d’une contrepartie, soit sous forme financière, soit sous forme de repos. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? S’ils répondent aux critères mentionnés ci-dessus, le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme temps de travail effectif. Dans les professions dans lesquelles s’applique un régime d’équivalence, des salariés peuvent ainsi être soumis à un temps de travail – comportant des temps d’inaction – dépassant la durée légale du travail mais assimilé à celle-ci. A défaut d’accord, ces contreparties sont déterminées par l’employeur après consultation du comité social et économique (CSE). A titre exceptionnel, des dérogations à ces dispositions peuvent être accordées dans la limite de 5 heures par semaine par l’inspecteur du travail après avis conforme du médecin du travail de l’établissement. Le temps de travail considéré directement comme effectif. Ce temps de travail effectif est distinct du temps de présence dans l’entreprise ou l’établissement. A ce titre, aucun dépassement de la durée quotidienne n’est possible en dehors des trois situations ainsi prévues. Vous avez jusqu’au 31 décembre 2020 pour convertir vos heures de Droit individuel à la formation (DIF) non utilisées en euros, afin de les transférer sur votre Compte personnel de formation (CPF). Utilisez ce modèle accessible pour entrer les heures de travail pendant la semaine. Bonjour, Je suis commercial en maison individuelle et j'effectue plus de 50 à 60 heures de travail par semaine et si je ne vend pas je gagne 1150 euros par mois soit pour 151.67 heures… A défaut d’un tel accord, le dépassement de la durée maximale hebdomadaire de 44 heures sur une période quelconque de 12 semaines consécutives est autorisé par le DIRECCTE, dans la limite d’une durée totale maximale de 46 heures et selon les modalités prévues par l’article R. 3121-10 du code du travail (avec possibilité, à titre exceptionnel, pour une période déterminée et dans les conditions précisées par les articles R. 3121-12 à R. 3121-16 du code du travail, de dépasser cette limite de 46 heures dans certains secteurs, dans certaines régions ou dans certaines entreprises). L’employeur communique, par tout moyen conférant date certaine (courriel avec accusé de réception ou de lecture, fax, lettre recommandée avec demande d’avis de réception, lettre remise en main propre contre récépissé…), aux salariés concernés la programmation individuelle des périodes d’astreinte. La durée équivalente (par exemple 38 h) est le seuil de déclenchement des heures supplémentaires. Le régime d’équivalence constitue un mode spécifique de détermination du temps de travail effectif et de sa rémunération pour des professions et des emplois déterminés comportant des périodes d’inaction. heures quarante minutes par jour ouvrable de la semaine ; • 3° répartition inégale entre les jours ouvrables des quarante heures par semaine, avec un maximum de huit heures par jour. Alfonso 2020-12-17 11:30:43. Tout travail au-delà de cette durée légale sera alors sous le régime des h… Quels sont les temps de travail comptabilisés dans la durée légale ? Cette information est portée à leur connaissance quinze jours à l’avance, sauf circonstances exceptionnelles et sous réserve qu’ils en soient avertis au moins un jour franc à l’avance. Temps de pause Si le salarié travaille cinq jours ou moins, la durée de travail peut être de 9 heures par jour, sans dépasser la … A défaut d’accord, le contrat de travail prévoit soit d’accorder des contreparties à ces temps d’habillage et de déshabillage, soit de les assimiler à du temps de travail effectif. Un temps de pause supérieur peut être fixé par une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche. Vous pouvez télécharger facilement en utilisant le bouton de téléchargement, choisissez la taille souhaitée. Cette disposition est d’ordre public. Il s’agit d’une durée de référence, un seuil à partir duquel, sauf exceptions, sont calculées les heures supplémentaires. Les dépassements de la durée maximale hebdomadaire du travail peuvent être assortis de mesures compensatoires, dans les conditions mentionnées à l’, Travail effectif : Articles L. 3121-1 à L. 3121-5 (ordre public), L. 3121-6 à L. 3121-7 (champ de la négociation collective), L. 3121-8 (dispositions supplétives) du code du travail, Article R. 3121-1 du code du travail (ordre public), Astreintes : Articles L. 3121-9 à L. 3121-10 (ordre public), L. 3121-11 (champ de la négociation collective), L. 3121-12 (dispositions supplétives) du code du travail, Astreintes : Articles R. 3121-21-2 (ordre public), R. 3121-3 (dispositions supplétives) du code du travail, Équivalences : Article L. 3121-13 (ordre public), L. 3121-14 (champ de la négociation collective), L. 3121-15 (dispositions supplétives) du code du travail, Temps de pause : Article L. 3121-16 (ordre public), L. 3121-17 (champ de la négociation collective) du code du travail, Durée quotidienne maximale : Article L. 3121-18 (ordre public), L. 3121-19 (champ de la négociation collective) du code du travail, Durée quotidienne maximale : Article D. 3121-4 à D. 3121-7 du code du travail (ordre public), Durées hebdomadaires maximales : Articles L. 3121-20 à L. 3121-22 (ordre public), L. 3121-23 (champ de la négociation collective), L. 3121-24 à L. 3121-26 (dispositions supplétives) du code du travail, Durées hebdomadaires maximales : Articles R. 3121-8 à R. 3121-10 (ordre public), R. 3121-11 à R. 3121-16 (dispositions supplétives) du code du travail. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. En cas de mois incomplet, sa rémunération dépendra de son temps de travail effectif. Les règles d’ordre public Le temps de déplacement professionnel pour se rendre sur le lieu d’exécution du contrat de travail n’est pas un temps de travail effectif. Ces dispositions, qui sont d’ordre public, précisent également la procédure à suivre par l’employeur. Ainsi que vous soyez sur un contrat de 39h, 35h le nombre d’heures travaillées est calculer différemment, mais voici quelques éléments de réponse : Le nombre d’heures travaillées théoriques est de 1787 heures. la compensation sous forme financière ou sous forme de repos à laquelle les astreintes donnent lieu. Sur les règles de compétence en matière de dérogation à la durée du travail, on peut se reporter à l’Instruction DGT n° 2010/06 du 29 juillet 2010 citée en référence. Mes horaires de travail sont du lundi à vendredi de 08 :30 à 12 :30 et de 15 :00 à 19 :30 et samedi de 10 :00 à 12 :30, qu’il ramène un temps de travail de 45 heures par semaine (bien sûr les heures de travail sont bien chargées par un planning de taches). France Relance, plan de relance de l’activité, Accompagner les jeunes, Plan 1 jeune 1 solution, Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage, Activité partielle de longue durée (APLD), Assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise - Protocole national et questions-réponses, Plan d’investissement dans les compétences, Pactes régionaux d’investissement dans les compétences, Renforcement du dialogue social : ce qui change dans l’entreprise, Le CSE, instance unique de représentation du personnel, Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, La loi Liberté de choisir son Avenir professionnel | Apprentissage, La ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion, Secrétaire d’État en charge des Retraites et de la Santé au travail, Haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises, Un G7 contre les inégalités, au service des citoyens, Global Deal, une initiative en faveur du dialogue social international, Bulletin officiel Travail, Emploi, Formation professionnelle, Recrutement réservé aux travailleurs handicapés, Examens professionnels et concours réservés, Concours réservé d’inspecteur du travail (CRIT), Examen professionnel de contrôleur du travail hors classe (CTHC), Calendrier des concours et examens du ministère du Travail, Classe préparatoire intégrée (CPI) du concours externe d’inspecteur du travail, Cycle préparatoire intégré du concours interne d’inspecteur du travail, Résultats, composition des jurys, rapports des jurys, statistiques, Documentation et publications officielles, Documents opposables Travail, Emploi , Formation professionnelle, Dares Analyses - Dares Indicateurs - Dares Résultats, Le marché du travail : les jeunes et les seniors, Les portraits statistiques de branches professionnelles, Les négociations obligatoires dans l’entreprise : thème, périodicité et déroulement, La négociation collective en entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, CSE : définition et cadre de mise en place, CSE : élection de la délégation du personnel, La restructuration des branches professionnelles, Les délégués du personnel : missions et moyens d’action, Le Comité d’entreprise : attributions et fonctionnement, La représentativité syndicale et patronale, Mesure d’audience de la représentativité syndicale 2017, Mesure de l’audience pour la représentativité patronale 2017, Coordonnées des organisations syndicales de salariés, Certification compétences représentants du personnel et mandataires syndicaux, Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), Engagement développement et compétences - EDEC, Salarié créateur ou repreneur d’entreprise : congé et temps partiel, Le congé ou temps partiel pour création ou reprise d’une "jeune entreprise innovante", Demandeur d’emploi créateur ou repreneur d’entreprise : cumul de revenus, Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA), EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), Groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ), Obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés (OETH), Emploi et handicap : travail en milieu ordinaire, Questions-réponses Bonus-malus assurance chômage, Initiatives territoriales pour l’emploi (ite), Guide du projet territorial pour l’emploi, Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), Le contrat à durée indéterminée de chantier ou d’opération, Contrat de travail : les principales caractéristiques, La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, La définition du licenciement pour motif économique, L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et les obligations des employeurs, Les avantages sociaux et fiscaux de l’épargne salariale, Les heures supplémentaires : contreparties, Les congés payés et les congés pour projets pro et perso, Les absences pour maladie et congés pour événements familiaux, La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, Recruter un(e) assistant(e) maternel(le) : les obligations à respecter, Emplois à domicile : crédit d’impôt et exonération de charges patronales, Le chèque emploi-service universel (CESU) "déclaratif", Egalité professionnelle, discrimination et harcèlement. Ainsi, par exemple, la durée hebdomadaire du travail pourra être fixée, compte tenu du régime d’équivalence, à 38 heures qui seront décomptées comme 35 heures. La réglementation sur la durée du travail ne s'applique pas aux personnes suivantes : 1. salariés à domicile ; 2. forains ; 3. transporteurs fluviaux ; 4. voyageurs et représentants de commerce (exerçant leur travail en dehors de l’établissement) ; 5. directeurs et cadres supérieurs, dont la présence à l’entreprise est indispensable p… Nombre d’heure de travail avec un temps partiel (mi-temps) Nombre d’heure de travail avec un trois quart temps. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Conversion du salaire mensuel en salaire horaire 52.178 semaines annuelles multiplié par 42 heures = 2’191.50 heures annuelles 2'191.50 heures divisées par 12 mois = 182.60 heures mensuelles Temps de restauration et de pause Si le temps de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail est majoré du fait d’un handicap, il peut faire l’objet d’une contrepartie sous forme de repos. A ce titre, elles ne peuvent être modifiées par convention ou accord collectif (par exemple, aucun accord ou aucune convention collective ne saurait valablement prévoir qu’une période d’astreinte ne fait l’objet d’aucune contrepartie. La femme enceinte effectue une visite avant la fin du 3ème mois de grossesse, puis une par mois à compter du 4ème mois(2). Toutefois, s’il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il doit faire l’objet d’une contrepartie, comme indiqué ci-dessous. Il existe toutefois des durées maximales au-delà desquelles aucun travail effectif ne peut être demandé. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche prévoit soit d’accorder des contreparties aux temps d’habillage et de déshabillage mentionnés ci-dessus, soit d’assimiler ces temps à du temps de travail effectif. Si vous souhaitez connaître le calcul, il vous suffit de vous rendre sur l’explication du calcul du nombre d’heure. Après avoir calculer le nombre d’heures travaillées par an, je m’attaque aux nombre d’heures mensuel. Le règlement intérieur et le pouvoir de direction, Le règlement des conflits individuels et collectifs, Employeurs : vos formalités préalables obligatoires, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Toute la rubrique Formation professionnelle, Droit à la formation et orientation professionnelle, Conseil en évolution professionnelle (CÉP), Reconnaissance et certification des compétences professionnelles, Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), La validation des acquis de l’expérience (VAE), Cadre national des certifications professionnelles, Certification relative aux compétences de maître d’apprentissage/tuteur, Reconversion ou promotion par alternance, Pro-A, Périodes de mise en situation en milieu professionnel - PMSMP, Préparation opérationnelle à l’emploi collective - POEC, Formation des personnes en situation de handicap, Handicap | Contrat d’apprentissage aménagé, Aide au financement du permis de conduire B pour les apprentis, Coronavirus-COVID 19 : Formation à distance, Entreprise | ouvrir un centre de formation d’apprentis (CFA), Entreprise | Mobilité européenne ou internationale des alternants. Au Luxembourg, la durée maximale légale du travail est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine (soit 173 heures par mois). Effectuez le suivi quotidien de vos heures de travail normales et supplémentaires avec cette feuille de temps hebdomadaire. Si vous souhaitez connaître le calcul, il vous suffit de vous rendre sur l’explication du calcul du nombre d’heure. Situation des travailleurs de moins de 18 ans Sont, par exemple, concernés par un régime d’équivalence, pour les salariés mentionnés dans les textes ayant mis en place ces régimes, les secteurs suivants : hospitalisation privée et médico-social à caractère commercial, transport routier de marchandise, tourisme social et familial, commerces de détail de fruits et légumes, épicerie et produits laitiers…. Pour un salarié à temps partiel travaillant 30 heures par semaine, elle est de : 30 heures x 52 semaines = 130 heures x taux horaire 12 mois; Cette méthode de calcul aboutit à une régulation de la rémunération sur … Selon le ArbZG, la durée du travail ne peut dépasser 8 heures par jour. Si vous entrez le montant de votre salaire brut, votre taux horaire sera calculé en brut, et si votre salaire est exprimé en net, alors le taux horaire le sera aussi. Lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à quatre heures et demie, les jeunes travailleurs bénéficient d’un temps de pause d’au moins trente minutes consécutives. En 2016, près de 63 % des Norvégiens travaillent entre 35 et 39 heures par semaine, mais seulement 6 % travaillent entre 40 et 44 heures tandis que 8 % travaillent seulement de 10 à 19 heures hebdomadaires. A défaut d’accord, le régime d’équivalence peut être institué par décret en Conseil d’État. Notre calculatrice d’heures de travail gratuite vous permet de créer une feuille de temps hebdomadaire ou bihebdomadaire, y compris la gestion des pauses. Temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage L’essentiel des salariés savent effectuer 35 heures par semaine mais ne connaissent pas leur temps de travail par mois. Ces contreparties sont accordées soit sous forme de repos, soit sous forme financière. A défaut d’accord, le contrat de travail peut fixer la rémunération des temps de restauration et de pause. Les travailleurs de moins de 18 ans ne peuvent être employés à un travail effectif excédant 8 heures par jour et 35 heures par semaine. Les règles suivantes sont d’ordre public : Les possibilités de dépassement du plafond de 44 heures la durée hebdomadaire de travail calculée sur une période quelconque de 12 semaines consécutives ne peut dépasser 44 heures (ce que l’on appelle « durée maximale hebdomadaire moyenne »), sauf dans les cas mentionnés ci-dessous. Vous connaîtrez ainsi votre nombre d’heures par semaine, par mois et par an. Dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié bénéficie d’un temps de pause d’une durée minimale de 20 minutes consécutives. Les heures d’équivalence 39 heures sera récupérée sous forme de 6 RTT/AN. Le code de travail, renforcé par l’article 8 de la loi Travail détermine le volume horaire durant lequel un salarié est censé travailler. Il s’agit de temps de travail qui est considéré comme normalement effectif. Ce dépassement ne peut toutefois avoir pour effet de porter cette durée, calculée sur une période de 12 semaines, à plus de 46 heures sauf à titre exceptionnel, sur autorisation administrative donnée, dans les conditions précisées par l’article R. 3121-8 du code du travail, pour une période déterminée dans certains secteurs, dans certaines régions ou dans certaines entreprises. Tout ce qu’il faut savoir pour embaucher un apprenti ! Ces dispositions sont d’ordre public. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les dispositions mentionnées ci-dessus sont d’ordre public. Il s’agit d’un modèle accessible. Si vous avez un contrat trois quart temps : Le nombre d’heures travaillées théoriques est de 113,75 heures. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Qualité de la formation : les fondamentaux, Organismes de formation : formalités administratives, articles D. 3121-4 à D 3121-7 du code du travail, articles R. 3121-8 et R. 3121-10 du code du travail, articles R. 3121-12 à R. 3121-16 du code du travail, Le temps de travail des jeunes de moins de 18 ans, Les heures supplémentaires : définition et limites. Les jours marqués d’un code couleurs s’affichent automatiquement dans le calendrier. La mise en forme de ce calendrier permet de planifier jusqu’à trois emplois. Quelles sont les durées maximales de travail ? En matière de durée du travail, il convient de distinguer les domaines relevant de l’ordre public, c’est-à-dire ceux pour lesquels le législateur fixe des règles auxquelles il n’est pas possible de déroger, et ceux pour lesquels les règles peuvent être fixées par convention ou accord collectif d’entreprise ou, à défaut, une convention ou un accord de branche. Plus de 250 heures de travail par mois payées au smic. Une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche peut prévoir une rémunération des temps de restauration et de pause mentionnés ci-dessus, même lorsque ceux-ci ne sont pas reconnus comme du temps de travail effectif. Lorsque le temps de déplacement professionnel mentionné ci-dessus dépasse le temps normal de trajet, les contreparties applicables sont prévues par une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche. Affichage de l'horaire et des autorisations de travail (articles 47 LTr; 69 OLT 1) L’employeur doit porter à la connaissance des travailleurs, par voie d’affichage, l’horaire de travail et les autorisations de travail accordées, ainsi que les dispositions de protection spéciale liées à l’horaire ou aux autorisations de travail. Les situations autorisant un dépassement de la durée maximale quotidienne de travail, sur dérogation accordée par l’inspecteur du travail, ou en cas d’urgence, par l’employeur sous sa propre responsabilité, sont précisées par les articles D. 3121-4 à D 3121-7 du code du travail. Durée légale de travail au Luxembourg. au cours d’une même semaine, la durée maximale hebdomadaire de travail est de 48 heures (ce que l’on appelle « durée maximale hebdomadaire absolue »), cette durée maximale peut être dépassée en cas de circonstances exceptionnelles entraînant temporairement un surcroît extraordinaire de travail, et pour la durée de celles-ci. L’examen postnatal dans le cadre des suites de l’accouchement. La durée du travail s’apprécie par rapport au temps effectif de travail du salarié dans le cadre de son activité professionnelle. Une autorisation du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) est nécessaire et le dépassement ne peut avoir pour effet de porter la durée du travail à plus de 60 heures par semaine. Elle est toute aussi utile pour les gestionnaires que pour les employés. Mais en aucun cas, la durée du travail des intéressés ne peut être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l’établissement. Les astreintes Le code du travail le définit comme le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage, lorsque le port d’une tenue de travail est imposé par des dispositions légales, des stipulations conventionnelles, le règlement intérieur ou le contrat de travail et que l’habillage et le déshabillage doivent être réalisés dans l’entreprise ou sur le lieu de travail, fait l’objet de contreparties. Le total des heures hebdomadaires est calculé en … Pour les salariés, la durée maximale de travail à plein temps est donc de 35 heures par semaine ou 151,7 heures par mois. Horaire de travail flexible de 41 heures 30 minutes pour une activité à 100%, soit 8h18 par jour. Temps de déplacement professionnel Cette convention ou cet accord fixe : La durée légale du travail peut être dépassée dans le cadre de la réglementation sur les heures supplémentaires. Cette convention ou cet accord détermine alors la rémunération des périodes d’inaction. Prévenez-moi de tous les nouveaux commentaires par e-mail. Les autres pays scandinaves sont encore plus friands des semaines de travail plus courtes. 35 heures x 52 semaines = 151,666 heures x taux horaire 12 mois; Ainsi la durée du travail de 35 heures par semaine correspond à une durée mensuelle forfaitaire de 151,666 heures. De plus, certaines activités connexes aux heures de travail doivent être considérées comme du temps de travail effectif. Visiteur. En cas de dérogation accordée par l’inspecteur du travail (voir ci-dessous). Calculer son taux horaire ou son salaire. A titre exceptionnel, des dérogations à ces dispositions peuvent être accordées dans la limite de 5 heures par semaine par l’inspecteur du travail après avis conforme du médecin du travail de l’établissement. Ce programme gratuit est une calculette en ligne qui permet d'additionner des heures et des temps à partir d'heure de debut et d'heure de fin mais aussi d'additionner des temps, des durées, pour calculer le temps de travail d'une journée en heures et minutes et en 1/100e d'heure. -* Dans les deux hypothèses mentionnées ci-dessus, comité social et économique (CSE) donne son avis sur ces demandes d’autorisation ; cet avis est transmis à l’agent de contrôle de l’inspection du travail. Le dépassement de la durée hebdomadaire de travail de 44 heures calculée sur une période de 12 semaines consécutives peut être prévue par une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche. Le mode d’organisation des astreintes et leur compensation sont fixés par l’employeur, après avis du comité social et économique (CSE), et après information de l’agent de contrôle de l’inspection du travail. Il appartient à une convention ou un accord de branche étendu d’instituer une durée du travail équivalente à la durée légale pour les professions et emplois répondant aux dispositions mentionnées ci-dessus. Pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans, aucune période de travail effectif ininterrompue ne peut excéder une durée maximale de quatre heures et demie. A SAVOIR Selon le contrat que vous avez le nombre d’heure peut varier. Vous trouverez dans cette fiche pratique comment calculer son temps de travail mensuel. Cliquez sur l’un des liens ci-dessus si vous souhaitez connaître le nombre d’heures que vous travaillez selon le temps ou la durée. Calendrier d’horaire de travail. Ces durées maximales de travail s’imposent également au salarié qui cumule plusieurs emplois. Ce calculateur permet de calculer un taux horaire, à partir d'un salaire et d'une durée de travail. La durée quotidienne de travail effectif par salarié ne peut excéder 10 heures, sauf : Les dispositions mentionnées ci-dessus sont d’ordre public. Si vous souhaitez connaître le calcul, il vous suffit de vous rendre sur l’explication du calcul du nombre d’heure. Par exemple, un salarié travaillant 35 heures par semaine et payé au SMIC, perçoit donc tous les mois : Salaire de base : 151,67*SMIC . Il ne s’agit ni d’une durée minimale (les salariés peuvent être employés à temps partiel), ni d’un maximum (sauf, sous réserve de quelques dérogations, pour les travailleurs de moins de 18 ans) : des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans le respect des durées maximales au-delà desquelles aucun travail ne peut être demandé. La loi (Arbeitszeitgesetz - ArbZG) stipule que dans le cas de la semaine à 6 jours ouvrables (du lundi au samedi), la durée hebdomadaire de travail peut varier de 48h à 60h. Dans les faits, il s’agit donc des heures effectuées par l’employé engendrant un dépassement des 35h par semaine, sauf si le statut de l’employé lui confère une exception (forfait jours ou statut de cadre).